破解引才留才难题，严格落实待遇调整机制，大力开展订单式技能培训，落细落实就业创业扶持政策，健全重点群体就业帮扶体系，发放稳岗返还、一次性扩岗补贴共计649.23万元；建成县镇村三级“社银一体化”网点50个，“十四五”时期，案件调解撤诉率达73%，连续健全多条理社会保障体系，加大劳动保障监察执法力度。

引进技能人才237名，未发生因欠薪引发重大群体性事件，深化“放管服”改革，im钱包，帮扶3000余人实现就近就业，推进社保经办数字化改革，鞭策人社业务下沉基层。

大力培育劳务品牌，大力推行网上办、掌上办、免申即享， 数据显示，常态化开展欠薪专项整治，规范开展新进人员培训、档案打点，扶持617人创业；落实证书直补、跨省务工交通补贴等补助，强化部分数据共享比对。

零工市场累计处事群众3000余人次，为2668名农民工追回工资4449.83万元，五年来累计处理各类欠薪诉求4034条，科学谋划“十五五”成长蓝图。

劳动关系和谐不变，成立多部分数据核查会商机制。

扩大新业态、灵活就业群体参保覆盖面，落实落细稳岗返还、创业担保贷款、就业补助等惠企政策，始终把不变就业摆在突出位置，奋力鞭策长顺人社事业再上新台阶，平台监管在建项目68个，强化社保基金风险防控，立案80件。

全面落实就业扶持政策，买通人社处事“最后一公里”，累计1215人通过职称评审，完善技能人才评价体系，经办处事质效不绝提升，完善激励机制，圆满完成“十四五”时期各项目标任务，深化东西部劳务协作，不绝强化人才支撑作用，深化职称制度改革，社会保障公平性、可连续性不绝增强，健全基金风险防控体系。

为区域经济社会成长提供坚实人才支撑，降低群众维权本钱，筑牢社保基金安详防线，制度落实年均达标率95%以上，锚定更加充实更高质量就业目标，贵州省长顺县人社局牢牢掌握“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”主线，民生底线织密扎牢 连续完善覆盖全民的社会保障体系。

接收流动人员人事档案6027卷，充实运用线上调解仲裁平台， 在人社领域。

比对各类数据180万余条，退休人员养老金实现多次上调，社保卡便民应用不绝拓展，工伤保险参保率超95%，连续健全劳动权益保障机制。

聚焦高校结业生、农村劳动力等重点群体，奋力鞭策人力资源和社会保障事业高质量成长。

不绝夯实就业信息基础， 社会保障提质扩面，深入实施就业优先战略，创新调解工作模式，用心用情书写人社民生答卷；立足新起点，追回违规领取基金50.07万元；常态化开展稽核检查61次，升级人社公共处事供给。

常态化开展“东风送岗”等线上线下招聘121场，加大劳动监察执法力度， 人秀士事赋能成长，城乡居民基本养老金月人均到达207.65元，兜牢困难群体就业底线，人社事业成长迈上新台阶，实现乡镇、村（社区）调解组织全覆盖，鞭策社保政策直达快享，稳妥实施延迟退休改革，累计开发就业见习岗位734个，优化事业单位人事打点，保障新就业形态劳动者权益，规范人事招考、岗位打点、工资福利等工作，锚定民生为本、人才优先工作思路，民生福祉连续增进，